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咨询板块技术岗位晋级答辩

发布日期:2016-04-21 14:51:36  阅读次数:946次

依据《集团员工手册》规定:技术岗位员工技术人员的岗位工资根据完成业绩指标、服务质量、技术水平三个方面综合而定,其中业绩指标、服务质量根据考核结果直接确定,技术水平和业务素质采用答辩的形式确定,咨询板块晋级答辩过程如下。
一、时间和地点
晋级答辩时间:2016年1月13日上午8:30-下午16:30,第三会议室
本次答辩评审由人力资源部和咨询板块质控室组织,组织工作人员如下:
张淑峰、齐嘉伦、张俊华、陈丹彤、崔宝玉
答辩评审组分为矿山组、化工组、综合组三个小组,各小组成员如下表1:

表1  答辩评审小组成员表

二、答辩程序
首先,申请晋级员工用PPT的形式把自己选定的独立操作过的一个项目进行演示和讲解,然后由答辩评审组成员针对项目内容进行提问,最后由委员会成员进行打分;会后由组织部门对得分进行统计,得分比例大于等于70%为通过,小于为不通过。

表2 参加答辩时间安排表

答辩顺序采取先易后难,具体如下: 

 三、打分标准和要求
答辩打分表根据申请等级分为若干各打分项(4-7)项,打分表最后一栏的“评审结果”有五个选项“优、良、中、差、弃权” 各位评委打分时只需要在对应的方框后画勾。

 表3  答辩考评能力和打分标准表

打分为不记名打分,打分要公正、客观、符合实际。

四、答辩结果

表4  2015年度咨询板块参加答辩得分汇总表  

 

 

 

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